Kokkuvõte EL võrdõiguslikkuse seminarilt

1.-3. aprillil toimus Maltal EL konverents "Naised ja mehed laienenud Euroopas", mis oli suunatud eelkõige liitujariikide esindajatele ja käsitles soolise võrdõiguslikkuse edendamist poliitikates ja seadusandluses ning selle rahastamist struktuurifondidest.

Euroopa Liidus räägitakse naiste ja meeste võrdõiguslikkusest eelkõige tööturu kontekstis ja Lissaboni strateegia eesmärkide saavutamisel. Oluliseks peetakse naiste suuremat kaasamist tööturule ja nende potentsiaali paremat ära kasutamist. Püütakse vähendada naiste ja meeste palgaerinevusi ning lähendada karjäärimudeleid.

Alates 29. märtist on Malta presidendiks Dr Eddie Fenech Adami, kes vahetades välja Malta endise presidendi Guido de Marco on Malta seitsmendaks presidendiks. Suhteliselt lühikese peaministri staaziga on ka Malta peaminister Lawrence Gonzi, kes esines kõnega ka Maltal toimunud võrdõiguslikkuse konverentsil.

Peaminister Gonzi lubas, et meeste ja naiste võrdse kohtlemise printsiibist saab tema juhitava valitsuse põhiväärtusi. Soolist võrdõiguslikkust töösuhtes ei ole võimalik tagada ainult vastava seadusandliku ja institutsionaalse raamistiku loomise teel. Sageli eeldab naiste, meeste võrdse kohtlemise saavutamine teatud kultuuriliste väärtuste ümberhindamist, mida on võimalik saavutada vaid valitsuse, sotsiaalparnerite, kodanikuühiskonna ja meedia ühise jõupingutuse teel. Naiste, kui tööjõupotentsiaali kasutamata jätmisel vähendaks Malta ise enda, kui riigi konkurentsivõimet ning kahandaks atraktiivsust investeeringute sihtpunktina. Peaminister Gonzi, andes hinnangu Malta Tööhõive Arengukavale leidis, et Lissaboni strateegias püstitatud tööhõive alaseid kriteeriume ei ole võimalik saavutada ilma meeste naiste võrdse kohtlemise põhimõtet rakendamata. Statistika näitab, et naisi ohustab meestega võrreldes enam ka sotsiaalne tõrjutus ja vaesus.

Malta Pereelu- ja Sotsiaalse Solidaarsuse minister Dolores Christina rõhutas, et naiste meeste võrdõiguslikkusega peavad tegelema kõik ministeeriumid, mitte ainult tema juhitav ministeerium.

Konverentsil arutleti, kuidas tagada meeste naiste võrdse kohtlemise põhimõtte arvestamine erinevate poliitikate väljatöötamisel: haridus- majandus-, tervishoiu- ja keskkonna poliitika. Konverentsist osavõtjad leidsid, et võrdse kohtlemise printsiibi täitmine on majanduslikult mõistlik, sest suurendab riigi konkurentsivõimet ja atraktiivsust investeeringute sihtpunktina. Peaminister Gonzi rääkis, et nüüd, kui Maltal on võrdse kohtlemise tagamiseks olemas nii seadusandlik, kui institutsionaalne raamistik, tuleb keskenduda sotsiaalkindlustuse ja pensionisüsteemi reformimisele võrdse kohtlemise printsiibist lähtuvalt.

Euroopa Komisjoni Tööhõive ja Sotsiaalsuhete Direktoraadi peadirektor proua Odile Quintin oli veendunud, et EL-s jõutakse meeste naiste võrdse kohtlemise osas sõnadelt tegudele. Teatud edusamme võib täheldada pere- ja tööelu ühildamise osas ning aasta-aastalt vähenevad eksimused meeste naiste võrdse kohtlemise osas. Quintin meenutas, et meeste naiste võrdse kohtlemise printsiip on olnud juba alates EL loomisest üheks EL põhiprintsiibiks.

Quintin rääkis, et Lissaboni strateegia eesmärkide saavutamise poole püüdlemine aitab ühtlasi kaasa ka soolise võrdõiguslikkuse edendamisele. Euroopa Liidust ei saa maailma kõige dünaamilisemat, teadmistel põhinevat majandusruumi, kui selle eesmärgi saavutamiseks ei kaasata kõiki ühiskonnas olemasolevaid inim- ja finantsressursse. Quintin rõhutas sotsiaaldialoogi ja sotsiaalpartnerite olulist rolli EL üldises juhtimisprotsessis ja meeste naiste võrdse kohtlemise põhimõtte saavutamisel töösuhtes.

Üle 200 osavõtjaga konverentsi ühisavalduses täheldati, et  meeste naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamiseks on vajalik partnerlusel põhinev aktiivne tegutsemine.

Eesti Tööandjate Keskliidu poolt võttis konverentsist osa rahvusvaheliste suhete nõunik Eve Päärendson.