Eesti Tööandjate Keskliit ja partnerid kutsuvad kõiki huvilisi osalema konverentsil

Kas töö teeb õnnelikuks?
- muutused tööturul ja uued töövormid

30. mail 2006
Tallinnas, Teletorni konverentsikeskuses

Programme in English

NB! Kõigile Töötaja- ja Peresõbraliku Ettevõtte konkursil osalenud ettevõtetele on üks koht konverentsil tasuta.
Vaata: Osavõtutingimused ja registreerumine: http://www.cb.ee/index.php?id=1112

Osavõtjate nimekiri

Konverentsil tutvustatakse EL Equal programmist rahastatud Eesti Tööandjate Keskliidu ja partnerite projekti "Choices & Balance" raames läbiviidud uuringu tulemusi paindlike töövormide rakendamise õiguslikest, majanduslikest ja hoiakutega seotud aspektidest.

PÄEVAKAVA:

Moderaator: Tarmo Kriis, Tööandjate Keskliidu juhataja

9.30 Hommikukohvi

I osa: Muutused tööturul ja paindlikud töövormid

10.00 Avasõnad - rahvastikuminister Paul-Eerik Rummo

Paindlikud töövormid: mis need on ja kuidas need mõjutavad töötajaid-tööandjaid - Marre Karu, Poliitikauuringute Keskus PRAXIS

Paindlikud töövormid Eestis - Sten Anspal, Poliitikauuringute Keskus PRAXIS

Kommentaarid, küsimused – Raul Eamets, Tartu Ülikool

Mis on paindlikkus ja paindlikud töövormid? Kuidas hinnatakse paindlikkust ja kui oluliseks teguriks peetakse seda tööhõive suurendamisel, kuhu poole Eesti tööturg liigub, võrdlus teiste riikidega? Paindlikkus versus turvalisus? Kuidas mõjub tööjõu jäikus / paindlikkus lapsevanemate tööhõivele, kes on riskigrupid? kui tõsine on lastehoiu võimaluste puudumise probleem väikelaste vanemate tööle minemisel?

Kommentaarid ja arutelu:
PRAXISe uurijad Sten Anspal, Marre Karu
Tartu Ülikooli majandusteaduskonna professor Raul Eamets
Sotsiaalministeeriumi tööala asekantsler Janno Järve
Tööandjate Keskliidu juhataja Tarmo Kriis
Tööturuameti peadirektor Tiina Ormisson

11.20 kohvipaus

11.35 Taani kogemused: paindlikkuse neli dimensiooni ning nende kasud tööandjatele ja töötajatele - Karina Ransby, Taani Tööandjate Keskliit, rahvusvaheliste suhete nõunik

Taani on läbi paindlikkuse ja turvalisuse ühendatud süsteemi, mis koosneb kolmest sambast - paindlikkud tööturu regulatsioonid, laiaulatuslik sotsiaalne kaitstus ja aktiivsed tööturupoliitikad - saavutanud kõrge tööhõive taseme. Ettekanne keskendub peamiselt tööturu regulatsioonide neljale dimensioonile ja selle süsteemi kasuteguritele tööandja ja töövõtja jaoks. Karina Ransby on majandushariduse taustaga ning töötanud Taani Tööandjate Keskliidus 7 aastat, algul majandusnõunikuna ja momendil Brüsseli esinduses nõunikuna EL küsimustes.

12.00 Lõuna

II osa Paindlikud töövormid praktikas

13.00 Renditöö kui asendustöö – paindlik lahendus tööandjale ja töövõtjale – Väino Tälli, Varamiespalvelu OÜ, Eesti Personalirendiettevõtete Liit

Kaasettekanne – renditööd kasutav ettevõte, Margus Musthallik, AS Prisma Peremarket

Töötajate kiire asendamise korraldamine ootamatute haigestumiste, sh laste haigestumise, tõttu on keeruline nii väike- kui suurettevõtetes. Üheks võimaluseks on renditöö ettevõtete pakutav asendustööjõud. Renditöö on kasvav nähtus peaaegu kõigis EL riikides. See on paindlik töökorralduse võimalus nii töö pakkuja kui töövõtja seisukohast vaadatuna. Kuidas renditöö ettevõtte asendusteenus toimib renditöö ettevõtte ja töö pakkuja seisukohalt vaadatuna.

13.45 Kaugtöö võimalusest ja vajadusest Eesti saartel - Toomas Kokovkin, Ere Naat, Equal projekt Kaugtöö keskuste loomine Eesti saartele

Hollandi kaugtöökeskuste kogemus -  tööandja ja töövõtja suhe kaugtöökeskuses - Sjoerd Nijhuis, Equal projekti EMINUS juht

14.00 Kohvipaus

14.20 Tööandjate kogemused ja praktikad: peamised takistused paindlikkuse rakendamisel, leidlikud lahendused ja riskide maandamine - Piret Jürman, Alo Naelapea, OÜ Eesti Personaliotsingud

Paindlike töövormide õiguslik regulatsioon: kommentaar takistavatele teguritele, probleemsed kohad - Carry Plaks, SA Eesti Õiguskeskus

Inimeste erinevad orientatsioonid, töö- ja pereelu konflikt - Marion Pajumets, Eest Naisuurimus- ja Teabekeskus (ENUT)

Kommentaarid – Töötaja- ja Peresõbraliku Ettevõtte konkursil osalenud ja võitnud ettevõtete esindajatelt

26. mail 2006 kuulutatakse Stenbocki majas välja Töötaja- ja Peresõbraliku Ettevõtte konkursi võitjad. Miks need ettevõtted rakendavad peresõbralikku personalipoliitikat? Kas tööandjat puudutavad töötajate pereprobleemid, kas tööandja peaks aitama neid lahendada?  Kas Eesti seadusandlus ja maksustamise süsteem soosib peresõbralikku personalipoliitikat?

15.15 Diskussioon – mida Eesti saaks teha paindlike ja peresõbralike töövormide laiemaks levikuks?

Osavõtutingimused ja registreerumine: http://www.cb.ee/index.php?id=1112