22.-23. mail ja 6. juunil leiab Eesti Tööandjate Keskliidus aset kolmepäevane koolitus, mis on suunatud juhtidele, personali- ja arendusjuhtidele, kogenumatele juhendajatele ja või mentoritele, kes on kaasatud organisatsiooni juhendamise või mentorluse kontseptsiooni loomisse ja süsteemi väljatöötamisse.

Juhendamine ja mentorlus kaasaegses organisatsioonis - kellele? miks? kuidas?

Milline koht on juhendamisel ja mentorlusel kui väga pikkade traditsioonidega töömeetodil tänapäeva Eesti ettevõttes, asutustes!?
Kuidas juhendamist ja mentorlust rakendada ja mis kasu peaks sellest saama indiviid, mis kasu organisatsioon?

Juhendamine - kindlate tööoskuste ja ülesannete omandamist hea juhendaja käe all, kes loob selleks sobiva õpikeskkonna oma isikliku kogemuse ja uute teadmiste edastamiseks. Juhendamisel on mõõdetavad tulemused.

Mentorlus - inimese arendamisest laiemalt, kus keskendutakse nii tööle kui ka isiklikule arengule laiemalt, kus eesmärgiks on avastada mentee sügavamad anded, väärtused ja võimalikud rakendused.

Mentorlusel kui tööviisil on pikk ajalugu. Ajalooliselt pärineb mentorlus kreeka mütoloogiast, seega pole mentorlus sugugi uus nähtus. Läbi ajaloo on teada, et seda põhimõtet on rakendatud oskuste ja kogemuste üleandmiseks kunsti, kaubanduse ja käsitööga seotud erialadel. Õpilane on tuntud menteena ja juhendaja mentorina. Tuttavad on väljendid - meistrid, sellid, õpipoisid. Kõigile on teada, et nii õpetati välja mitmeid põlvkondi oskustöölisi/spetsialiste.

Tänapäevane tähendus mentorlusest on siiski laiem: see on vastastikune arendusprotsess, kus läbi õpetamise ja kogemuste jagamise käivituvad ühised diskussioonid, areneb mõttelend, mille tulemusena tekib uus teadmus ja läbi selle arenevad nii mentor kui mentee.
Mentorlus on tänapäeval üheks  teadmusjuhtimise vormiks ettevõttes.

Koolituse maht on 40 tundi. Koolituse edukalt läbinud saavad tunnistuse.

Ajakava

I osa 

Esimene päev - 22. mai 2008  Tööandjate Majas (Kiriku 6, Tallinn)

10.00-11.30 Sissejuhatus koolitusele. Muudatused maailmas, inimeses, ettevõtetes.
                    Juhendamine ja mentorlus.  Juhendamise- ja mentorluse kontseptsioon ja tasemed organisatsioonides.
11.30-11.45 Kohvipaus
11.45-13.15 Juhendaja, mentori rollid. Juhendaja kompetentsid ja tehnikad. 
                    Juhendamise ja/või mentorluse tulemuste mõõtmine.  Harjutus
13.15-14.15 Lõuna
14.15–15.30 Juhendamiskeskkond ettevõttes. Juhendamise ja/või mentorluse käivitamine ettevõttes. Harjutus
15.30-15.45 Kohvipaus
15.45-17.00 Juhendaja ja/või mentori minimudel ja protsess. 
                    Juhendaja ja/või mentori isiksus ja suhte loomine. Harjutus
17.00-17.15 Kokkuvõte päevast

Teine päev – 23. mai 2008 Tööandjate Majas (Kiriku 6, Tallinn)

10.00-11.30 Juhendaja/mentori erinevad stiilid ja tehnikad. 
                    Isiksusetüübid ja õpistiilid. Harjutus
11.30-11.45 Kohvipaus
11.45-13.15 Eesmärgi püstitamine juhendamises ja/või mentorluses. 
                    Juhendamise ja/või mentorluse protsessi ülesehitamine. Harjutus
13.15-14.15 Lõuna
14.15-15.30 Aktiivne kuulamine, peegeldamine ja küsimine. Harjutus
15.30-15.45 Kohvipaus
15.45-17.00 Tagasiside andmine. Harjutus
                    Kokkuvõtete tegemine juhendamises ja mentorluses.
17.00-17.15 Kokkuvõte koolitusest

Kodutöö: Iseseisva kodutööna avaneb võimalus koolituse käigus õpitu abil panna alus oma ettevõtte/organisatsiooni juhendamise ja/või mentorluse kontseptsioonile ja süsteemi väljatöötamisele. Kodutöö tuleb esitada 2. juuniks!

Koolituse II osa on 1-päevane ning toimub 6. juunil 2008. Lähem info siit >>

Koolituspäevi viivad läbi Helle Gern ja Eike Tõnismäe, Intelligentne Grupp OÜ.

Osavõtutingimused ja registreerimine

Kiirematele registreerujatele, kuni 31. märtsini, kehtib soodsam osavõtutasu!
Mitmekesi ühest organisatsioonist või sõbraga koos tulles on ka soodsam!

Tööandjate Keskliidu liikmele registreerumisel kuni 31.märtsini 2008 kehtib osavõtutasu 6200 krooni, 2 või enama osavõtja puhul -10% (s.o. 5580 kr)
Osavõtutasu mitteliikmetele registreerumisel kuni 31.märtsini 2008 7400 krooni, 2 või enama osavõtja puhul -10% (s.o. 6660 kr)

Osavõtutasu Tööandjate Keskliidu liikmele alates 1. aprillist 2008 6800 krooni, 2 või enama osavõtja puhul -10% (s.o. 6120 kr)
Osavõtutasu mitteliikmetele on alates 1. aprillist 2008 7900 krooni, 2 või enama osavõtja puhul -10% (s.o. 7110 kr)

Registreerimisvormi leiate siit >>
Osalejate arv on piiratud. Registreerimine lõppeb 20. mai tööpäeva lõpuni või kuni kohti jätkub.

Lisainfo

Kristi-Jette Remi, 6999302, 5040313, kristi@ettk.ee