EESTI TÖÖANDJATE KESKLIIDU TEGEVUSKAVA 2004

Kinnitatud 19. mai 2004 volikogu koosolekul.

Lähtuvalt kinnitatud tegevusprioriteetidest keskendub Tööandjate Keskliit 2004 aastal järgmistele tegevustele.

1. Liikmeskonna arendamine ja suurendamine

Eesmärgiks on saavutada keskliidu liikmeskonna ning liikmemaksude kasv ettevõtete arvel. Juhatus seab eesmärgiks kaasata 2004 aastal Tööandjate Keskliitu vähemalt 15 uut liiget (ettevõtet).

Juhatus sõlmib kõigi liikmeskonda kuuluvate haruliitudega 2004 aasta lõpuks koostöölepingud, millega määratletakse vastastikkused õigused ja kohustused, eelkõige keskliidu teenused haruliidule ning haruliidu liikmetele, aga ka haruliidule ja haruliidu liikmetele kohaldatav liikmemaks kuni aastani 2010.

2. Kommunikatsiooni parendamine

Tööandjate Keskliidu esinduslikkuse suurendamiseks on oluline liidu suurem kajastatus pressis, aga ka keskliidu ja tema liikmete vaheline infovahetus. Jätkuvalt arendatakse elektroonilist infovahetust. Väljatöötamisel on CRM andmebaas, mis hakkab sisaldama andmeid kõigi Keskliidu liikmete s.h. haruliitude liikmete kohta (ca 1500 ettevõtet). Andmebaasi valmimisel hakkava Tööandjate Keskliidu uudiskirja otse saama ka kõik haruliitude liikmed.

Jätkuvad regulaarsed ümarlauad haruliitude direktoritega. Volikogu tegevuses on käivitunud liikmelisuse reformi komisjon ning hariduskomisjon. Juunis peaksid  esimest korda kogunema ka töö- ja palgakomisjon ning sotsiaalkomisjon.

Parendatakse kontakte võtmepartnerite: ministeeriumite ja ajakirjandusega. Juba on toimunud tipptasemel kohtumised majandusministeeriumi juhtkonnaga. Pressiga parema kontakti saavutamiseks on kavas alustada regulaarsete infotundidega, kus ajakirjanikke vähemalt kord kuus informeeritakse Tööandjate Keskliidu tegemistest.

3. Läbirääkimised ametiühingute ja valitsusega

Läbirääkimistel ametiühingutega on kavas muuta pikaajalist alampalga kokkulepet ning viia palgaläbirääkimised rohkem sektoriaalsele tasandile.

Läbirääkimistel valitsusega käsitletakse ettevõtluskeskkonda puudutavaid küsimusi.

4. Töö- ja sotsiaalvaldkonna alase seadusandluse kujundamine

Töö- ja sotsiaalvaldkonnas ootavad 2004 aastal vastuvõtmist töölepinguseadus ning töölepingu seaduse rakendusseadus. Valitsuses on ettevalmistamisel tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse uus kontseptsioon ning tööturuasutuste - Eesti Töötukassa ja Tööturuameti ühendamine integreeritud tööturukeskuseks.

Sügiseks peab Tööandjate Keskliit kokkuleppele jõudma valitsuse ja ametiühingutega kollektiivsete töösuhete uue seaduseelnõu  põhipunktides, mis käsitleb uut streigiraamistikku, töötajate informeerimist ja konsulteerimist ning eriregulatsiooni tööandjate liitude õiguslike staatuse osas.

Kõigis nendes protsessides seistakse aktiivselt tööandjate huvide eest.

5. Koolitusplaani koostamine ning koolituskeskuse käivitamine

Tööandjate Keskliit kavatseb aktiivselt siseneda tööandjate valdkonda käsitlevale koolitusturule. Alates 10. maist töötab Keskliidu juures koolitusjuht, kelle ülesandeks on koolituste planeerimine ja korraldamine, koolitusalase koostöö arendamine teiste koolitajatega, koolituste korraldamisel tehnilise toe osutamine ning koolitusürituste turunduse läbiviimine CRM-i abil. Eesmärk on igas kuus viia läbi 2-3 seminari ning aastas kaks konverentsi: kevadkonverents ning sügiskonverents.

6. Brüsseli esinduse ettevalmistamine

Keskliit on seadnud eesmärgiks luua 2005 aastal Eesti tööandjate esindus Brüsselis. Selleks kavatsetakse teha eeltööd, otsida ruume ja rahastajaid.

7. Projektide arendamine

2004 aastal on kavas alustada kahe suurema projektiga: tööjõu uuring koostöös Haridusministeeriumiga ning Euroopa Sotsiaalfondi projekt riskigruppidele töövõimaluste loomiseks.

2004 aastal töötab Tööandjate Keskliidus 13 inimest: tegevjuht, volikogu nõunik, tegevjuhi assistent, jurist, välissuhete juht, koolitusjuht, haldusjuht, raamatupidaja ning tehniline personal (valvurid ja koristajad).