Tarmo Kriis: Paindlike töövormide kasutamist tuleb kainelt kaaluda

KOMMENTAAR 02.04.2008 EPL Ärilehes artiklile „Paindlik töö aitab plaanida aega ja valida kohta“

Tarmo Kriis: Paindlike töövormide kasutamist tuleb kainelt kaaluda
 
Paindlikud töövormid on kuumaks teemaks nii Eestis kui Euroopas. Paindlikes töövormides nähakse võimalust suurendada tööhõivet ja tõsta ettevõtete konkurentsivõimet. Tööandjatele annab paindlik töökorraldus võimaluse kasutada otstarbekamalt inimressurssi ning sihistada oma tootmine või teenuste osutamine paremini turu nõudlusele.

Vaatamata nendele argumentidele suhtuvad paljud tööandjad paindlikku töökorraldusse ettevaatlikult, kuna tegemist on keeruka küsimusega – hinnata tuleb, milline on organisatsioonis vajadus paindlikkuse järgi, kas ja millistel tingimustel see teostatav on ning mis see maksma läheb. Seega on tööandja vaatenurgast tegemist ratsionaalse otsustusega, mis peab väljenduma ka reaalselt ettevõtte tegevuse efektiivsuse tõusus.

Mida suurem on organisatsioon, seda keerukam on paindliku töökorralduse süsteemne rakendamine, kuna see puudutab väga mitmeid valdkondi. Väikeettevõtjal on suurest organisatsioonist lihtsam lahendada küsimusi, mis on seotud kodus töötada soovivate inimeste motivatsiooni-süsteemi, IT lahenduste ja turvalisuse, töötervishoiu ja –ohutuse ning kulude hüvitamisega. Paindlikule töökorralduse üleminek on nagu iga teise muutuse läbiviimine organisatsioonis – seda tuleb hoolega planeerida.

Kindlasti sõltub paindlikkuse rakendamine paljuski organisatsiooni tegevusalast – mõnes sektoris on paindlikkust tulenevalt töö iseloomust rohkem, teises vähem. Kaupmeeste Liidu tegevjuht Marika Merilai kirjeldas tänases EPL Ärilehes, kuidas töö kaubanduses võib olla paindliku korraldusega. Tootmisettevõtetes on  liinitöötajate puhul sellist paindlikkust märkimisväärselt raskem rakendada.

Samas tuleb meeles pidada, et paindlikkus iseenesest ei saa olla omaette eesmärgiks. Eesmärgiks on ikkagi töötaja vaatenurgalt oma isikliku elu vajaduste sobitamine tööeluga ja tööandja vaatenurgast suurem kohanemisvõime turu oludele. Oluline on nende kahe eesmärgi vaheline kokkupuute punkt leida.

 
Lisainfo:

Tarmo Kriis
Eesti Tööandjate Keskliit
Juhataja
699 9301
tarmo@ettk.ee