11/2005 Новости ETTKСодержание
НОВОСТИПравительство утвердило новые тарифы страхования по безработице На состоявшемся 24 ноября заседании правительство Эстонии поддержало предложение совета Страховой кассы по безработице, сократив уровень страхования по безработице со стороны работодателей с одного до 0,6 процента и для работников с 0,5 до 0,3 процента от размера заработной платы. Центральный союз работодателей твердо отстаивал программу снижения тарифов и обращал внимание на то, что если уровень отчислений работодателей останется прежним, это приведет к расширению круга получателей пособий и к уменьшению обязательств работодателей в случаях сокращения работников. (Читайте более подробно информацию о точке зрения Центрального союза работодателей по этому вопросу). При новых тарифах отчислений по прогнозам в 2006 году в Страховую кассу по безработице поступит 483,6 млн крон. Действующие тарифы страхования по безработице должны полностью гарантировать выплату пособий и выполнение других задач Страховой кассы по безработице. Новые тарифы страхования по безработице в соответствии с Законом о страховании по безработице вступят в силу еще в текущем календарном году. Работодатели требуют более эффективно использовать средства в системе высшего образования Эстонский центральный союз работодателей направил министру образования и науки предложения, касающиеся проекта стратегии высшего образования. По оценке работодателей, у стратегии высшего образования нет четкой взаимосвязи с развитием рынка труда, больше внимания, по мнению работодателей, следует обратить также на более эффективное использование средств. Центральный союз работодателей считает, что частично следует перейти на платное высшее образование, необходимо также пересмотреть систему учебных пособий. «Если сделать образование платным, каждый студент сам будет отвечать за свои инвестиции, - прокомментировал точку зрения работодателей советник по рынку труда Центрального союза работодателей Тор-Стен Вертманн. – Отправляясь учиться, надо посчитать, какие инвестиции возможно вложить и какова реальная возможность получения работы». Центральный союз работодателей считает, что систему учебных пособий следует увязать с востребованностью рабочей силы. Гарантированные государством учебные займы и пособия должны быть связаны с заказом на обучение со стороны государства или работодателей. Для заказа учебных мест вне реального рынка труда следует использовать предлагаемую со стороны частного сектора систему учебных пособий. «Немыслимо поддерживать со стороны государства массовое перепроизводство гуманитариев», - сказал Вертманн. Из проекта стратегии неясно, каков максимальный уровень предложений для приобретения высшего образования, известен лишь минимальный уровень – 50 процентов от получивших общее среднее образование. «Получается, что для перепроизводства людей с высшим образованием двери по-прежнему открыты», - отметил Вертманн. По оценке Центрального союза работодателей, после окончания основной школы по меньшей мере 40 процентов учащихся должны продолжить образование в профессионально-технических учебных заведениях, в профессионально-технические училища должны поступать также минимум 50 процентов выпускников гимназий. Важным является и качество преподавательских кадров. Необходимо в стратегии также взвесить вопросы, касающиеся дополнительной оплаты преподавателей и их мотивацию. О компромиссе по вопросу минимальной зарплаты Работодателям и профсоюзам 29 ноября во время очередного тура переговоров не удалось достичь договоренностей о размере минимальной зарплаты на будущий год, стороны все же надеются найти компромисс с помощью вмешательства в дело государственного примирителя. С самого начала переговорного процесса профсоюзы требовали повышения минимальной зарплаты до 3300 крон в месяц, работодатели были согласны на 2900 крон. В ходе переговоров профсоюзы снизили свои требования до 3250 крон, работодатели повысили со своей стороны сумму до 2960 крон. Центральный союз профсоюзов Эстонии и Центральный союз работодателей Эстонии подписывают двухсторонние соглашения о минимальной зарплате с 2002 года. О развитии трудовой занятости людей с ограниченными возможностями 3 декабря на конференции по случаю ежегодно отмечаемого Дня людей с ограниченными возможностями Министерство социальных дел вручило грамоту AS Standard за развитие трудовой занятости среди людей с ограниченными возможностями. Грамоту принял председатель правления AS Standard Энн Вескимяги, который является также председателем совета уполномоченных Центрального союза работодателей. На конференции, организованной Палатой лиц с ограниченными возможностями, заведующая по международным связям Центрального союза работодателей Эве Пяэрендсон познакомила собравшихся с наградой, которая будет вручаться работодателям, дружески настроенным к людям с физическими или психическими недостатками. Цель этой награды – отметить работодателей, принимающих на работу людей с ограниченными возможностями и способствующих росту их трудовой занятости и лучшему участию в жизни общества. Кроме социальной стороны общественное признание таких работодателей помогает обратить внимание на товары и услуги, в создании которых принимают участие люди с ограниченными возможностями. Награда дружески настроенному к людям с ограниченными возможностями работодателю будет вручена 3 марта 2006 года на ежегодной конференции Центрального союза работодателей. На состоявшемся 5 декабря 2005 года инфодне Центра занятости слепых председатель Центрального союза работодателей Тармо Крийс отметил, что инвалидность не может быть причиной, из-за которой человека нельзя принять на работу. «В первую очередь все же оцениваются знания, навыки и опыт человека, а также его характер и мотивация заниматься этой работой, - сказал Крийс. – Поэтому так важно обеспечить доступ людей с ограниченными возможностями к образованию и рабочим местам». ЗАКОНОТВОРЧЕСТВОЦентральный союз работодателей о проекте госзаказов для профессионально-технических учебных заведений Центральный союз работодателей совместно с Центральным союзом профсоюзов направил в Министерство образования и науки свою точку зрению, касающуюся госзаказов профессионально-техническим училищам. Социальные партнеры высказали одобрение согласованному госзаказу, выполненному в обзорной форме в виде табеля, однако считают, что результаты минувших лет и численные показатели приема учащихся на будущий год требуют основательного анализа. Центральный союз работодателей и Центральный союз профсоюзов считают, что планирование системы высшего и профессионально-технического образования, дополнительного обучения и переобучения должно быть единым. Предложения работодателей и профсоюзов касаются подготовки специалистов в ряде отраслей и, в частности, механиков и металлообработчиков, судостроителей и авиаторов, работников перерабатывающей промышленности, электротехников и энергетиков, строителей и текстильщиков, швей и обувщиков. Центральный союз работодателей: у работодателей должно быть право на прекращение договора с пенсионерами Правительство Эстонии 24 ноября 2005 года приняло решение поддержать инициированные входящими в правящую коалицию партиями поправки в Закон о трудовом договоре, которые признают действительными пункты трудового договора, позволяющие работодателю завершить трудовой договор в отношении работника, достигшего 65-летнего возраста. Эстонский центральный союз работодателей считает, что у работодателей должно быть право завершать трудовой договор с лицом, достигшим пенсионного возраста на действующих условиях. По словам юриста Центрального союза работодателей Ренно Мяги, завершение трудового договора не должно быть связано с возрастом, а лишь с получением полноценной пенсии. «Сейчас право выйти на пенсию по старости есть у многих людей, не достигших 65 лет. Однако они в той же ситуации, что и те, которым больше 65: у них есть возможность выйти на пенсию и у них есть постоянный гарантированный доход до конца жизни», - сказал Мяги. «Планируемые поправки в закон гарантируют равное отношение к тем, кто не достиг и уже достиг 65-летнего возраста, однако они могут уменьшить возможности пожилых людей получить работу и в случае увольнения под удар могут попасть в первую очередь пожилые работники», - сказал Мяги. Центральный союз работодателей считает, что все пожилые люди должны быть защищены на случай увольнения до момента получения полноценной пенсии по старости. Если работник решает отложить получение полноценной пенсии по старости, на него должны распространяться все условия на случай увольнения. Но у работодателей должно остаться право завершить трудовой договор с работником, получающим полноценную пенсию по старости. Центральный союз работодателей также считает необходимым параллельно с регулированием завершения трудовых отношений с пожилыми работниками пересмотреть и правила, регулирующие завершение трудовых отношений с остальными работниками. Правительство утвердило точку зрения Эстонии по поводу проекта директивы о рабочем времени Правительство Эстонии 24 ноября утвердило точку зрения Эстонии по поводу проекта директивы Европарламента, которой планируется частично изменить директиву 2003/88/ЕС, касающуюся рабочего времени. Директива 2003/88/ЕС содержит минимальные требования к безопасности труда и защите здоровья и ежедневному времени отдыха, перерывам в работе, еженедельным выходным, максимальному рабочему времени за неделю, ежегодному отпуску, работе в ночное время, посменной работе и в отношении организации труда. В новую директиву предлагается внести изменения, полностью отменяющие определенные временные промежутки. Поскольку речь идет о политическом вопросе, в рабочих группах совета ЕС возможные проблемы еще не обсуждались. Эстония использовала имеющиеся в Законе о труде и отдыхе возможности индивидуальных сверхурочных. Работники могут использовать до 200 часов переработки за год при условии, что работодатель должен отдельно засчитывать это рабочее время. Эстонский центральный союз работодателей представил мнение Эстонии, отмечая, что ЕС не должен вмешиваться в условия договоренностей между работником и работодателем по поводу сверхурочной работы. Центральный союз работодателей обратил внимание на то, что одним из приоритетов ЕС является гибкость трудовых отношений, а этого возможно достичь лишь на основе компетентных решений участвующих в трудовых отношениях сторон, а не на урезании таких возможностей. Ограничения грозят гибкости рынка труда. Центральный союз работодателей поддерживает правительство в отношении тех пунктов проекта, в которых содержатся изменения строгих условий индивидуальной сверхурочной работы. Центральный союз работодателей высказал свои предложения по поводу проекта Закона о доверенном лице Предложения Центрального союза, в частности, касаются продолжительности полномочий доверенного лица, порядка его выборов и отзыва, а также прав и обязанностей доверенного лица. Центральный союз работодателей считает, что информационно-консультационные обязанности нельзя распространять на микро- и мелкие фирмы и предприятия, так как в случае действия подобных обязанностей исходить надо будет из директивы о минимальных требованиях – регулирование применяется в отношении работодателя, у которого работают по меньшей мере 50 человек. В директиве также обращается внимание на то, что предприниматели должны сокращать дополнительные обязанности насколько это возможно (пункт 22 в преамбуле директивы). В соответствии с нынешней версией проекта информационно-консультационные обязанности распространяются и на работодателей, у которых работают по меньшей мере 30 человек. Центральный союз профсоюзов Эстонии категорически против нового Закона о доверенном лице работников, так как, по оценке профсоюзов, одна из целей этого закона – прекратить деятельность профсоюзов в Эстонии. (См. информацию на домашней страничке ЭЦСП http://www.eakl.ee) В ответ на заявления профсоюзов Министерство социальных дел сообщило, что единственная цель Закона о доверенном лице работников – создать для всех трудящихся равные возможности для получения информации и для представления своих интересов. По словам вице-канцлера Министерства социальных дел Яанно Ярве, профсоюзы пытаются забыть, что главная цель социального диалога – успешное и конструктивное сотрудничество всех работодателей и работников (а не только тех, кто является членами профсоюзов). Профсоюзы протестуют против уменьшения своей роли в коллективных трудовых отношениях: 4 декабря Центральный союз профсоюзов заявил, что сообщит международному профсоюзному движению о намерениях эстонского правительства уменьшить роль профсоюзов в коллективных трудовых отношениях и создать препятствия для деятельности профсоюзов в фирмах и на предприятиях. Проблема в новом Законе о доверенном лице работников. В Рийгикогу: выдача виз иностранцам стала проще 23 ноября 2005 года парламент Эстонии 72 голосами «за» (5 были «против») принял инициированные правительством поправки в Закон об иностранцах (706 SE и 729 SE), что теперь позволит проще выдавать иностранцам одноразовые туристические краткосрочные визы сроком до пяти календарных дней или визы с целью оказания услуг в сфере развлечений. Если иностранец прибывает в Эстонию с вышеперечисленными целями или намерен пробыть более пяти дней, и его финансовое положение позволяет самостоятельно покрыть расходы на проживание и отъезд из Эстонии, официальное приглашение для получения визы ему теперь не требуется. Ответственность по принятию визового ходатайства и выдаче визы, а также оценка риска, связанного с пребыванием иностранца в Эстонии, ложится на чиновника консульского отдела представительства МИДа Эстонии за рубежом. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НОВОСТИЧисло безработных сократилось, число неактивных увеличилось. ЗА РУБЕЖОМДиректива об услугах в Европарламенте 22 ноября 2005 года в комитете Европарламента по внутреннему рынку прошло голосование по проекту поправок в Директиву об услугах. Среди прочих парламентарии голосовали и за поправку, касающуюся трактовки общих экономических интересов за оказываемые услуги, именно она вызывает наиболее острые споры. В проект было внесено 1600 поправок. Члены комитета смогли достичь компромисса и соглашений по ряду вопросов на основании предложения выступившей с рапортом Эвелин Гебхард. Депутаты согласились, что следует выпустить единую рамочную директиву, а не директивы по каждому из секторов. Была также достигнута договоренность по ряду целей обсуждаемой директивы и ее соотношению с другими директивами ЕС, в том числе и с директивой о временно командированной рабочей силе. Удалось договориться и по вопросу административного сотрудничества между странами-членами ЕС, что упростит порядок оказание услуг фирмами и предприятиями в других странах Европейского союза. Снова не удалось достичь соглашения между различными политическими группами по двум принципиальным вопросам: о том, что оказывающий услуги исходит из законов своей страны, а не из законов страны, в которой оказывает услуги, и о том, каких именно услуг касается обсуждаемая директива. UNICE поддерживает решения Европарламента Европейское объединение союзов промышленности и работодателей UNICE высказало поддержку результатам голосования комитета Европарламента по внутреннему рынку, так как парламентариям удалось договориться по одной из главных целей Директивы об услугах - благоприятствовании свободе оказания услуг. По словам президента UNICE Эрнеста-Энтони Сельера, Директива об услугах должна способствовать улучшению функционирования европейского рынка услуг, что повлечет за собой экономический рост, усиление конкуренции, улучшение в сфере трудовой занятости, более широкий выбор и динамичное развитие рынка услуг, чего в нынешней Европе нет. Сельер отметил, что крайне важно, чтобы члены Европарламента высказали доверие решениям, принятым в комитете, и обеспечили бы нейтральность Директивы об услугах в отношении директивы о командированных работниках. Обсуждаются финансовые перспективы Европы 1 декабря 2005 года на состоявшейся в Таллинне встрече премьер-министров Великобритании и стран Балтии обсуждались основные темы проекта бюджета ЕС на последующий период. Предложенный председательствующей в ЕС Британией проект не устраивает Эстонию, Латвию. и Литву. Премьер-министр Великобритании Тони Блэр познакомил своих балтийских коллег с предложениям Британии для достижения компромисса в ЕС по финансовым вопросам на ближайшую перспективу. По словам Блэра, сейчас следует выбирать между двумя возможными направлениями развития - радикальным решением по основательному реформированию единой сельскохозяйственной политики Евросоюза и системой возврата платежей Великобритании. Если все же приоритетным направлением является быстрое достижение компромисса, то радикальные изменения невозможны. Одним из возможных решений может стать урезание объема бюджета для новых членов через уменьшение структурных и общих европейских фондов. Премьер-министр Эстонии Андрус Ансип подтвердил ранее высказанную позицию о том, что новые члены ЕС заинтересованы в скорейшем принятии бюджета. «Быстрое утверждение новой финансовой перспективы оставит Эстонии достаточно времени для подготовки к европейским проектам. В тоже время мы не можем согласиться на любые условия. Достижение компромисса возможно в том случае, если он справедлив. Все члены Европейского союза должны быть довольны достигнутыми результатами», -отметил Ансип. По оценке премьер-министров Эстонии, Латвии и Литвы, их страны не могут в полной мере согласиться с высказанной лидером председательствующей страны, основной идеей об уменьшении денежных субсидий новым членам ЕС. «Согласно основной идее солидарности Европейского союза, государства стремятся к достижению равного уровня жизни. Учитывая быстрый экономический рост Эстонии и других Балтийских государств, когда-нибудь и мы начнем платить в бюджет Союза больше, чем получаем оттуда. До тех пор, пока это произойдет, мы все же ждем от сегодняшних основных вкладчиков в бюджет Европейского союза большего понимания и солидарности», - сказал Андрус Ансип. Проект следующего бюджета Европейского союза будет представлен на обсуждение и утверждение государствами Европейского Союза в начале следующей недели. Основной темой саммита глав правительств стран ЕС в Брюсселе 15-16 декабря будет формирование финансовой перспективы. Новые члены ЕС требуют открытия рынка труда Восемь новых членов Европейского союза, руководствуясь направленным в Европейскую Комиссию совместным письмом, обращают внимание на проблемы, связанные с рабочей силой из новых стран-членов в старых странах-членах ЕС. Латвия, Чехия, Эстония, Литва, Венгрия, Польша, Словения и Словакия сформировали по этому вопросу единую позицию и подписали совместное заявление, в котором призывают Европейскую Комиссию предпринять необходимые шаги для окончания дискриминации в отношении работников, приезжающих для оказания услуг из новых стран-членов ЕС. Это не согласуется с основными ценностями Европейского союза, отмечается в письме. В письме, в частности, приводятся в пример проблемы, с которыми столкнулись работники, приехавшие из латвийской фирмы в Швецию и из эстонской фирмы в Данию. Из-за нехватки рабочей силы в Финляндии нет роста по выпуску основной продукции По словам руководителя Центрального союза работодателей Финляндии Лейфа Фагерняса, уже в конце 80-х годов прошлого столетия в Финляндии рассчитали крупный дефицит рабочей силы. Ситуация особенно остра, так как нехватка рабочих пришлась на время, когда экономика Финляндии не находится на пике конъюнктуры, говорится в статье, опубликованной на интернет-странице Центрального союза работодателей Финляндии. Нехватка квалифицированной рабочей силы со строительной отрасли перекинулась и на производство, что стало основным фактором, ограничивающим рост производительности. В ближайшие годы рынку труда грозит и сокращение численности народонаселения. По словам Фагерняса, Финляндия через налогообложение и социальное страхование должна побуждать людей идти на работу, необходимо также ввести систему образования, отвечающую нуждам предпринимательства, надо также позволить ввоз иностранной рабочей силы. «Ограничения в использовании рабочей силы из новых стран-членов ЕС является неверным решением и с этим надо, как можно скорее, покончить», - сказал Фагерняс. Закон запрещает прямую оплату иностранной рабочей силы на финских предприятиях, поэтому используется система покупки услуг напрямую из Эстонии. Надзор за условиями труда при этом весьма слабый. ОБУЧЕНИЕНа конференции: Практика консультирования работников зависит от отношений с руководством На состоявшейся в пятницу конференции «Партнерство на производстве: от монолога к диалогу» были заслушаны результаты исследования, проведенного Центром политических исследований PRAXIS по заказу Эстонского центрального союза работодателей и Эстонского центрального союза профсоюзов. В ходе исследования были опрошены работники восьми эстонских фирм и предприятий, респонденты отвечали на вопросы, касающиеся их информирования и практики консультирования, а также удовлетворенности работников и руководства друг другом. Исследования стало своего рода открытием по данной теме в Эстонии Кроме результатов исследования на конференции приводились также конкретные примеры, касающиеся фирм и предприятий, речь шла также об опыте других европейских стран. Об исследовании на английском языке можно прочитать по адресу: http://www.ettk.ee/upload/koolitus_fail/Partnerlus/IK_Report_2005_ENG.pdf Инициатором проведения этого исследования стал Эстонский центральный союз работодателей, проводил исследование Центр политических исследований PRAXIS, партнерами выступили также Центральный союз профсоюзов Эстонии и PHARE. Финансово исследование поддержала Европейская Комиссия. На конференции: Нужна ли Эстонии иностранная рабочая сила? 29 ноября состоялась конференция «Нужна ли Эстонии ввозимая и вывозимая рабочая сила?», на которой обсуждался вопрос, какова должна быть политика Эстонии в отношении миграции рабочей силы. Как показали результаты исследования, проведенного недавно Департаментом рынка труда, фирмы и предприятия не ощущает особенной нужда в иностранной рабочей силе, лишь пять процентов от всех предприятий используют иностранную рабочую силу, заинтересованы в ввозе рабочей силы из-за рубежа 14 процентов фирм и предприятий. Несмотря на то, что предприниматели сетуют на отсутствие обученных специалистов, по оценке Министерства социальных дел, по меньшей мере в течение последующих пяти лет не стоит беспокоиться из-за нехватки физической рабочей силы, так как ожидается пополнение рядов трудящихся за счет молодежи. Дефицит ощущается в первую очередь в знаниях и опыте. Необходимость в иностранной рабочей силе может появиться через десять лет, число молодых, приступающих к работе, значительно уменьшится. Вице-канцлер Министерства социальных дел по вопросам труда Яанно Ярве отметил, что ввоз иностранной рабочей силы до сих пор сдерживает суровое эстонское законодательство, требующее как от работодателей, так и от иностранных рабочих прохождения весьма сложной бюрократической процедуры. По словам Ярве, в будущем Эстония должна ясно для себя определить, сколько работников требуют переобучения и в каких случаях надо ввозить рабочую силу, так как проблемы Эстонии не только в отсутствии рабочей силы, но также и в наличии безработицы. Семинары о европейских переговорах Центр для европейских переговоров и принятия решений (The Centre for European Negotiation and Decision-Making, CENAD) предлагает в 2006 году ряд типовых платных семинаров, которые пройдут в Брюсселе и Вене. http://www.ettk.ee/upload/Uudiskiri/CENAD_EU_Negotiation_Training_2006.pdf Семинары Банка Эстонии по вопросам рынка труда http://www.eestipank.info/pub/et/dokumendid/uuringud/seminarid/seminar.htm?objId=268527 КОРОТКИЕ НОВОСТИКруглый стол по вопросам внешней торговли 28 ноября в Министерстве иностранных дел состоялся первый в нынешнем сезоне круглый стол по вопросам внешней торговли. Директор внешнеторгового бюро Анн Хянни дала основательный обзор развитию переговорного процесса в области торговли в период после форума ВТО в Дохе и до проходящей в декабре в Гонконге конференции на уровне министров. Вице-канцлер Министерства сельского хозяйства по вопросам сельскохозяйственной и торговой политики Андрес Оопкауп сделал доклад на тему «О переговорном процессе ВТО по вопросам сельского хозяйства и о текущем моменте». Тамбет Маде из Эстонского внешнеторгового союза выступил с докладом «Китай – вызов или возможность». К Китаю в последнее время приковано пристальное внимание. Скандинавские фирмы не желают больше продлевать договоры о субподряде в Эстонии, так как производственные расходы растут, и это уже не является привлекательным. В Китае они смогут найти более дешевые услуги. Эстонские фирмы и предприятия сами должны теперь искать возможности для субподрядов и, в частности, в Китае, как, например, это уже сделала «Балтика». В Китае действуют особые экономические условия, и конкурентоспособность следует обратить себе на пользу. Эстонских предпринимателей беспокоят в первую очередь изменения правил В ходе инициированных Министерством экономики и коммуникаций двух пилотных исследований по оценке проблем управления выяснилось, что эстонские предприниматели в связи с выполнением законов испытывают наибольшие проблемы с постоянными изменениями правил. Проводивший пилотные исследования Центр политических исследований PRAXIS оценил затраты времени и финансов предпринимателей по выполнению обязательств по отчетам, вытекающих из законодательных актов, была также протестирована оценка нагрузок управленцев по разработанной в Эстонии методике. Как показали результаты исследования, эстонские предприниматели тратят на составление и представление декларации о налоге с оборота в два раза больше времени, чем их коллеги в Дании и Норвегии. В Эстонии по сравнению с Данией вдвое выше расходы на отчеты по заработной плате и оплате труда, что связано с тем, что в Дании фирмы и предприятия, на которых работает менее девяти человек, освобождены от предоставления статистики по заработной плате. С результатами исследования можно познакомиться по адресу: ДЛЯ ЧТЕНИЯСловарь о трудовых отношениях в Европе Европейский фонд по улучшению жизни и условий труда (Дублинский фонд) издал Словарь о трудовых отношениях в Европе (European Industrial Relations Dictionary). В словаре собраны используемые в современной Европе понятия, связанные с трудовой занятостью и трудовыми отношениями. В словаре порядка 300 понятий. С понятиями можно ознакомиться в алфавитном порядке или найти по ключевому слову. В словаре даются короткие определения и дополнительная информация о предлагаемых понятиях, есть также ссылки на законодательство Европейского союза. Со словарем можно познакомиться на интернет-странице фонда Вышел в свет ежемесячник Европейского экономического и социального фонда (EESC), в котором опубликована официальная точка зрения EESC по ряду вопросов. EESC является трехсторонним консультативным органом. От Центрального союза работодателей Эстонии в EESC входит руководитель по внешним связям Эве Пяэрендсон. С ежемесячником можно познакомиться по адресу Вышел в свет ежегодник Eurostat 2005 Вышел в свет ежегодник Eurostat 2005, в котором содержатся сравнительные данные в странах-членах ЕС в ряде отраслей и сфер жизни. Познакомиться с ежегодником можно на интернет-странице Eurostat: Европа выиграет от глобализации, если она сумеет использовать предоставляемые глобализацией возможности, говорится в вышедшем в свет на прошлой неделе годовом обзоре европейской экономики. С обзором можно познакомиться на интернет-странице ЕС Экономический обзор UNICE: осень 2005 UNICE опубликовал на прошлой неделе выходящий каждые полгода экономический обзор UNICE ECONOMIC OUTLOOK: Autumn 2005. Составитель: |