9/2006 Новости ETTKСодержание
НОВОСТИОбщее собрание утвердило годовой отчет о хозяйственной деятельности ЦСРЭ На состоявшемся 28 сентября общем собрании был утвержден годовой отчет о хозяйственной деятельности Центрального союза работодателей Эстонии. Подписано соглашение о сотрудничестве в сфере профобразования 12 октября 2006 года социальные партнеры в сфере профессионального образования подвели итоги сделанного до сих пор и подписали соглашение о сотрудничестве. Нынешнее соглашение детальнее прежнего и обращает больше внимания на переобучение взрослых, а также более эффективное распределение дотаций со стороны Европейского Союза, которые будут выделяться Эстонии и в следующем году. Соглашение о сотрудничестве подписали руководители Министерства образования и науки, Министерства социальных дел, Министерства экономики и коммуникаций, Эстонской торгово-промышленной палаты, Центрального союза работодателей Эстонии и Центрального союза профсоюзов Эстонии. По словам партнеров, их сотрудничество улучшается из года в год. Если раньше проблемой была нехватка мест для прохождения практики, то теперь ситуация противоположная: предприятия предлагают больше мест для прохождения практики, чем имеется учащихся. Число отправляющихся на работу за рубеж людей также является хорошим показателем качества нашего профессионального образования. Об этом сообщает Эстонское радио. Министр образования и науки Майлис Репс сказала, что преодолеть дефицит квалифицированной рабочей силы помогло бы развитие системы переобучения взрослых, чтобы люди осмеливались и могли принимать решения о радикальной смене профессии. По словам председателя Центрального союза профсоюзов Харри Талига, исправить ситуацию могло бы улучшение финансирования системы профессионального образования и прямое увязывание профессиональных квалификаций с уровнем зарплат. По словам председателя совета уполномоченных Центрального союза работодателей Энна Вескимяги, утверждения профсоюзов о низком уровне зарплат не соответствуют действительности. «За этот год зарплаты выросли на многих предприятиях на 15%, и нельзя сказать, что зарплаты не зависят от трудового вклада». Предприниматели надеются на улучшение системы профессионального образования, чтобы обеспечить предприятия молодой рабочей силой уже тогда, когда молодые люди еще только учатся. Целью соглашения о сотрудничестве является повышение квалификации и конкурентоспособности рабочей силы Эстонии через разделенную в условиях открытого рынка труда ответственность. Подписанию соглашения последовали панельная дискуссия на тему: «Профессиональное образование – равное среди равных?» и экскурсия по Таллиннскому центру промышленного образования. Профсоюзы желают незамедлительного начала трехсторонних переговоров Центральные союзы профсоюзов на прошлой неделе предложили работодателям и правительству незамедлительно сесть за стол трехсторонних переговоров, поскольку накопился ряд проблем, решения которых социальные партнеры должны искать совместными силами. Профсоюзы считают необходимым заключение трехстороннего соглашения о повышении минимума социального налога, чтобы направить дополнительные деньги в бюджет медицинского и пенсионного страхования. Центральный союз работодателей выразил мнение, что если минимум социального налога не будет повышаться быстрыми темпами, то работодатели предложат в следующем году уровень минимальной зарплаты не поднимать. „Мы прогнозируем долгие и тяжелые переговоры», - сказал руководитель Центрального союза работодателей Тармо Крийс. «То, что сейчас застрахованные государством лица и предприниматели-физические лица (FIE) платят социальный налог в сумме, составляющей в разы меньше себестоимости медицинских услуг, является несправедливым по отношению к предпринимателям», - отметил Крийс. Работодатели добиваются унификации являющейся основанием для уплаты социального налога месячной ставки с минимальной зарплатой не позднее 2008 года. По оценке профсоюзов, крайне необходимо двигаться дальше в деле выработки модели финансирования обучения взрослых. Этот вопрос стоял на повестке дня трехсторонних переговоров еще весной. Центральный союз работодателей поднял на переговорах о минимальной зарплате проблему государственной поддержки обновления технологий на предприятиях. Поскольку проблемой экономики Эстонии является низкая производительность труда, следует договориться о том, как государство будет поддерживать обновление технологий на предприятиях. Профсоюзы поддерживают включение данной темы в повестку дня переговоров. Центральный союз профсоюзов Эстонии (EAKL) и Организация профсоюзов служащих (TALO) предложили провести переговоры в конце октября и теперь ждут ответов от делегаций работодателей и правительства. Работодатели требуют быстрого облегчения порядка ввоза иностранной рабочей силы По оценке предпринимателей и политиков, следует облегчить порядок ввоза иностранной рабочей силы в Эстонию. Для этого при Министерстве экономики была образована рабочая группа, задачей которой стала разработка к январю следующего года предложений о том, как это можно было бы сделать. «Мы имеем дело с критической проблемой для предпринимательства, которая затрагивает не отдельные отрасли, а все сферы», - сказал председатель совета уполномоченных Центрального союза работодателей Эстонии и руководитель АО Standard Энн Вескимяги, по словам которого, начать заниматься вопросом облегчения ввоза в страну иностранной рабочей силы нужно было уже давно. Руководитель Центрального союза работодателей Эстонии Тармо Крийс выразил надежду, что если рабочая группа при министерстве экономики сразу приступит к работе, то уже через год с ввозом временных работников будет связано меньше бюрократии. По словам Энна Вескимяги, Эстония нуждается в высококвалифицированных специалистах, зарплаты которых не будут маленькими. «К сожалению, возможности наших профессиональных учебных заведений не удовлетворяют потребности рынка труда, и университеты массово производят специалистов «мягкой» сферы и управляющих бизнесом». Центральный союз работодателей предложил приобщить к работе создаваемой при Министерстве экономики группы 3-4 предпринимателя. Участники рынка труда: Использование иностранной рабочей силы следует проанализировать 21-22 сентября во время организованной Фондом миграции дискуссии как представители профсоюзов и работодателей, так и правительства подчеркнули, что вопрос об использовании иностранной рабочей силы государство должно основательно проанализировать и установить за ней жесткий контроль. Участники семинара полагают, что быстрое развитие экономики и возникновение новых рабочих мест, а также отток за рубеж собственной рабочей силы вызвали ощутимый дефицит рабочей силы во многих секторах экономики. Выступивший на семинаре руководитель Центрального союза работодателей Тармо Крийс пояснил, что к 2012 году на рынке труда Эстонии будет ощущаться нехватка 112 000 рабочих рук. Во многих сферах бизнеса отсутствует возможность перевести требующие применения большого количества рабочей силы операции в другое место, например, в сфере общественного транспорта или строительства. Поэтому вопрос упрощения системы выдачи трудовых виз и разрешений на работу нуждается в пристальном внимании со стороны государства. «Я убежден, что разграничив потребности и ответственность всех участвующих в этом процессе сторон, можно свести к минимуму все сопряженные с ввозом иностранной рабочей силы риски, а также гарантировать рост экономики Эстонии и на то время, пока наши зарплаты еще значительно ниже средних по Европе. Углубление дефицита рабочей силы на домашнем рынке никого не сделает счастливым, поскольку, не смотря на быстрый рост зарплат, реальные доходы не обязательно будут увеличиваться в условиях столь же быстрого роста инфляции. Результатом этого будет быстрое уменьшение конкурентоспособности эстонских товаров и услуг», - отметил Крийс. По оценке работодателей, дефицит рабочей силы тормозит развитие предприятий, а с привлечением иностранной рабочей силы можно было бы расширять предприятия и повышать их конкурентоспособность. По словам директора по персоналу Балтийского судоремонтного завода Хейнарта Пухкима, привлечение иностранной рабочей силы добавит мотивации к работе, производительности труда и зарплаты и собственным работникам. Для работодателей до сих пор наибольшей проблемой при использовании иностранной рабочей силы были сложности делопроизводства и длинный период рассмотрения документов. Сейчас в Эстонии время рассмотрения ходатайств о предоставлении рабочих виз и разрешений на работу не ограничено и оно может растянуться до полугода, что препятствует планированию деятельности предприятий. При министерстве начала работу рабочая группа по облегчению процессов ходатайства о разрешении на работу 9 октября при Министерстве экономики и коммуникаций собралась рабочая группа, целью которой является выработка к январю 2007 года предложений по облегчению процессов ходатайства о разрешениях на работу для иностранных работников. К работе привлечена от Центрального союза работодателей Хедди Луттерус. Во время встречи ее участники констатировали, что в эстонском государстве отсутствуют единые основания для выдачи разрешений на ввоз в страну иностранной рабочей силы, а процесс выдачи разрешений бюрократичен; многие проблемы также связаны с недостаточным количеством у Эстонии зарубежных представительств. В ходе дальнейших обсуждений речь пойдет о том, людям из каких секторов экономики и каких профессий можно было бы выдавать разрешения на работу различных категорий (для краткосрочной и долговременной работы), а также стоит ли, и если стоит, то в каком виде было бы целесообразно установить при ходатайстве о разрешении на работу критерии зарплаты. Союзы предпринимателей обращают внимание Европейской Комиссии на потребность в увеличении пособий на инвестиции Центральный союз работодателей Эстонии и Эстонская торгово-промышленная палата направили в Директорат региональной политики Европейской Комиссии письмо, в котором подчеркнули необходимость увеличения размера пособий на инвестиции для перехода эстонских предприятий на новые технологии. Объединения предпринимателей обратились к Еврокомиссии, поскольку там сейчас готовится позиция относительно программы использования средств структурных фондов в Эстонии. В совместном обращении Центрального союза работодателей и Торгово-промышленной палаты внимание Еврокомиссии обращается на тот факт, что дефицит рабочей силы все сильнее угрожает экономическому развитию Эстонии. Рекордно низкий уровень ищущих работу привел к быстрому росту спроса на рабочую силу, удовлетворение которого за счет внутренних резервов рабочей силы под большим вопросом. Одним из выходов в сложившейся ситуации было бы большее привлечение иностранной рабочей силы, однако даже либерализация иммиграционных законов лишь частично смягчила бы нехватку работников. В 2005 году, впервые после восстановления независимости, вышедших на рынок труда Эстонии молодых людей было меньше, чем покинувших рынок труда из-за возраста. Поэтому для обеспечения стабильного экономического роста крайне важно перейти от трудоемкого производства к производству, основанному на технологиях. К сожалению, готовность многих производственных предприятий к столь масштабным инвестициям пока низка, и большинство эстонских промышленных предприятий использует низкопроизводительные и трудоемкие технологии second-hand. Союзы предпринимателей считают, что для обеспечения международной конкурентоспособности эстонской промышленности предусмотренные на следующий бюджетный период (2007-2013 гг.) средства структурных фондов следует в значительной мере направить на сокращение технологического отставания предприятий. По оценке Центрального союза работодателей и Торгово-промышленной палаты, предусмотренных нынешним проектом «Программы развития инфраструктуры предпринимательства, информационного общества, транспорта и энергетики» в качестве инвестиций в обновление технологий 60 млн. крон явно недостаточно. Для повышения производительности предприятий необходимы прямые инвестиции в размере не менее 300 млн. крон. Союзы предпринимателей в своем письме Европейской Комиссии подчеркивают, что необходимость в обновлении технологий признают все предпринимательские круги Эстонии и считают это самым важным приоритетом в следующем бюджетом периоде. Лучшие предприятия Эстонии – Vertex Estonia и Hansapank 12 сентября в концертном зале «Эстония» были торжественно объявлены победители конкурсов лучших предприятий этого года в разных призовых категориях. «Приз за предпринимательскую деятельность 2006 года» от Целевого учреждения развития предпринимательства (EAS) достался Vertex Estonia, а в «Таблице первенства по конкурентоспособности предприятий Эстонии 2006 года» первую строчку занял Hansapank. Кроме двух главных наград, на конкурсах, проведенных в рамках совместного проекта EAS, Эстонской торгово-промышленной палаты и Центрального союза работодателей Эстонии, были объявлены победители в 6 призовых категориях и определены самые конкурентоспособные предприятия в 11 категориях по сферам деятельности. По словам председателя правления EAS Вильяра Яаму, представительное жюри единодушно присудило Vertex Estonia «Приз за предпринимательскую деятельность 2006 года». «Vertex Estonia – хороший пример предприятия эстонской машиностроительной промышленности, которое способно проектировать и производить продукцию, требующую особой точности и высокого качества, например антенны спутниковой связи для Европейского космического агентства. Продукция Vertex требует значительного местного интеллектуального вклада, ведь большинство технических решений создается силами самой компании», сказал Яаму. Предприятие Vertex, занимающееся также изготовлением оборудования для бумажной и целлюлозной промышленностей, оказалось лучшим и в призовой категории «Инноватор 2006 года». ЗАКОНОТВОРЧЕСТВОВ Рийгикогу обсуждались предложения ILO об изменении закона о доверенном лице 10 октября на заседании социальной комиссии Рийгикогу состоялось обсуждение представленного правительством проекта закона о доверенном лице, на которое были приглашены также представители Центрального союза работодателей и Центрального союза профсоюзов. Во время обсуждения стороны в основном сосредоточились на предложениях, высказанных экспертами ILO. Поводом для визита экспертов ILO в Эстонию стала жалоба Центрального союза профсоюзов о том, что в проекте нового закона о доверенном лице работников ослабляются права профсоюзов и он входит в противоречие с конвенциями ILO. В ходе визита эксперты ILO встретились как с представителями Центрального союза работодателей и Центрального союза профсоюзов, так и Министерства социальных дел. В результате визита эксперты ILO рекомендовали изменить проект закона о доверенном лице работников следующим образом: 1) доверенное лицо профсоюзов следует рассматривать в качестве равноценного избранному на общем собрании работников доверенному лицу, и на него должны распространяться те же права и обязанности, что и на избранное общим собранием доверенное лицо работников, в т.ч. право участвовать в информировании и консультировании; 2) отводимое на исполнение обязанностей доверенного лица время можно было бы фиксировать более гибко – вместо прежних конкретных часов в неделю достаточно, если проект предусматривал бы достаточное и разумное время для исполнения своих обязанностей. Позиция Центрального союза работодателей в отношении предложений ILO следующая: 1) предлагаемое ILO решение можно было бы принять лишь в том случае, если доверенное лицо профсоюзов представляло бы своих членов, а избранное на общем собрании доверенное лицо – всех работников, чтобы гарантировать работодателям представительский канал для информирования и консультирования работников. Все связанное с деятельностью избранного на общем собрании доверенного лица должно регулироваться законом о доверенном лице, а связанное с доверенным лицом профсоюзов – законом о профсоюзах, чтобы можно было их четко различать. 2) Поддерживаем предложение ILO о более гибкой организации предоставления свободного времени доверенному лицу – проектом ему будет гарантировано достаточное и разумное время для выполнения обязанностей, связанных со статусом доверенного лица, дав возможность решать вопрос об этом времени самим работодателю и доверенному лицу. Это должно действовать как в отношении избранного общим собранием доверенного лица, так и доверенного лица профсоюзов. Работодатели требуют быстрого повышения минимальной ставки социального налога Центральный союз работодателей Эстонии оставил без согласования проект изменения закона о социальном налоге, согласно которому месячная ставка социального налога со следующего года увеличится лишь на 100 крон. Работодатели считают, что минимальную ставку социального налога застрахованных государством лиц следует повышать в более быстром темпе. Законопроектом предполагается унифицировать являющуюся основанием для уплаты социального налога минимальную ставку с минимальной ставкой среднемесячной зарплаты прошлого года к 2009 году. С 2007 года месячную ставку социального налога планируется повысить до уровня 50% от действующей минимальной зарплаты, а в 2008 году – до 75% от действовавшей в 2007 году минимальной зарплаты. Центральный союз работодателей считает, что унификация месячной ставки социального налога с минимальной ставкой месячной зарплаты за прошлый год должна произойти не менее чем на год раньше. Работодатели требуют установить на следующий год месячную ставку социального налога на уровне не менее 2250 крон, что составляло бы 75% от минимальной зарплаты 2006 года, а на 2008 год – в размере 100% от согласованной на 2007 год минимальной зарплаты. «Платимый с застрахованных государством лиц социальный налог составляет сейчас в разы меньше себестоимости медицинский услуг и эту разницу вынужден оплачивать частный сектор», - сказал руководитель Центрального союза работодателей Тармо Крийс. «Если мы смогли добиться повышения в этом году месячной ставки социального налога на 700 крон, то и требуемое нами повышение месячной ставки в следующем году на 850 крон должно быть вполне возможным. Такое предположение дает основание сделать благоприятная экономическая конъюнктура», - уточнил Крийс. «Соглашения о зарплатах в секторе здравоохранения и рост цен оказывают давление на бюджет Больничной кассы. Кроме того, законопроектом круг застрахованных государством лиц увеличивается на 11 000 человек, что также требует денег. Поэтому затягивание с повышением минимальной ставки социального налога означало бы увеличение очередей на лечение и продолжение оттока врачей», - отметил Крийс. «Все предприниматели должны платить за своих работников социальный налог, по меньшей мере, с минимальной зарплаты. Было бы справедливо, если социальный налог и с застрахованных государством лиц рассчитывался бы на основании той же базы», - добавил он. Направленный Министерством социальных дел для обнародования мнений проект закона об изменении закона о социальном налоге должен, в числе прочего, благоприятствовать создания рабочих мест с частичной занятостью и тем самым увеличению трудовой занятости, поскольку законопроектом в закон о социальном налоге вносится ряд групп лиц, за которых работодатель должен платить социальный налог не с месячной ставки социального налога, а с выплаченной им зарплаты. С принятием поправки к закону круг покрытых медицинским страхованием лиц возрастет примерно на 10 900 человек, мотивированных использовать задуманные для долговременных безработных услуги рынка труда и активнее искать работу. До сих пор получение медицинского страхования было ограничено лишь пособием по безработице, что создавало среди безработных неравное положение. Центральный союз работодателей предложил изменить закон об Эстонском фонде развития Центральный союз работодателей предложил экономической комиссии Рийгикогу внести изменения в закон об Эстонском фонде развития с целью поддержки перемен, происходящих в экономике Эстонии, способствующих модернизации экономики, наращиванию экспорта и созданию рабочих мест, требующих наличия высокой квалификации. Предложения Центрального союза работодателей следующие: 1) Законопроект должен гарантировать равные основания для инвестирования в предпринимательскую деятельность, в не зависимости о того, имеем ли мы дело с образующимися или уже действующими предприятиями. Сейчас в законопроекте преимущество отдается, прежде всего, начинающим предприятиям, оставляя все остальные компании на второстепенных позициях. 2) В совет Фонда развития, кроме министра финансов, министра экономики и коммуникаций, министра образования и науки и ректора общественно-правового университета, должны входить, по меньшей мере, два представителя предприятий, чтобы помочь сбаласировать интересы различных представителей в совете. 3) Роль и ответственность финансового комитета Фонда развития следует уточнить, чтобы избежать возникновения конфликта интересов при выработке рекомендаций руководству по инвестициям. Основы формирования и оплаты работы финансового комитета в проекте также сейчас слишком общие; все это регулируется лишь уставом Фонда развития. Экономическая комиссия Рийгикогу поддержала предложение Центрального союза работодателей Экономическая комиссия парламента поддержала предложение Центрального союза работодателей расширить в законе сферу использования специально маркированного жидкого топлива и решила инициировать подготовку соответствующей поправки в финансовой комиссии. Действующий закон о спецмаркировке жидкого топлива не позволяет использовать дизельное топливо специального назначения для транспортных средств, которые хоть и не предусмотрены для эксплуатации на общественных дорогах, своей сферой применения не совпадают с областями лесного хозяйства, добычи ископаемых и строительства (например, осуществление портовыми операторами стивидорских работ). Таким образом, действующий закон сужает применение директивы Совета Европы от 27 октября 2003 года номер 2003/96. Центральный союз работодателей предлагает изменить закон о спецмаркировке жидкого топлива и уточнить сферы применения дизельного топлива специального назначения. Позиция Центрального союза работодателей в части расширения действия коллективных трудовых договоров Опираясь на мнения своих членов, Центральный союз работодателей направил Министерству социальных дел и Центральному союзу профсоюзов сообщение о своей позиции в части изменения регулирования расширения действия коллективных трудовых договоров. Центральный союз работодателей считает, что расширение действия коллективных трудовых договоров в предполагаемом сейчас виде может затронуть через непропорциональное расширение действия этих договоров свободу предпринимательства не являющихся сторонами коллективных трудовых договоров работодателей, и что закон о коллективном трудовом договоре не соответствует в данной части Конституции. Центральный союз работодателей считает важным, чтобы регулирование расширения действия коллективных трудовых договоров предусматривало представительство сторон договора и давало не являющихся сторонами договора работодателям перед заключением договора возможность высказать о нем свое мнение. Представительность договаривающихся сторон и разумность расширения действия условий договора могли бы также оценивать центральные союзы работодателей и работников. Согласование государственного заказа на обучение 10 октября Центральный союз работодателей направил своим членам для обнародования мнений представленный Министерством образования и науки предварительный анализ государственного заказа на обучение в сфере профессионального образования (RKT), а также численный общегосударственный прогноз по имеющим учебную программу группам на 2007-2009 годы. О РАБОТЕ ЧЛЕНОВ СОЮЗАЗасуха привела к дефициту леса Артур Тооман, «Деловые ведомости», 6-12 сентября, 2006 г. Засушливое лето и последовавший за этим запрет входить в леса, а значит, и вести вырубку, привели к тому, что в Эстонии возник дефицит древесины. До сих пор запрет продолжает действовать в 49 волостях на северо-востоке, юго-востоке и в центральной части Эстонии... В общей сложности пилорамам не хватает на сегодняшний день 50 тыс. кубометров бревен. В прошлом году эстонские пилорамы переработали 4 млн. кубометров бревен, т.е. чуть больше 300 тыс. кубометров в месяц. Импорт составил 2 млн. кубометров. В этом году, по оценке исполнительного директора Союза лесоперерабатывающих предприятий Эстонии Андреса Талиярва, импорт древесины вырастет до 2,2 млн. кубометров. А в целом обработают немногим более 4 млн. кубометров древесины, хотя потребность у пилорам в районе 6 млн. кубометров. КОРОТКОСовещательная палата по малому предпринимательству обсудила вопросы иностранной рабочей силы 27 сентября 2006 года состоялось собрание Совещательной палаты по малому предпринимательству, в котором от Центрального союза работодателей принял участие Тармо Крийс. На собрании обсуждались вопросы, связанные с передвижением иностранной рабочей силы. При Министерстве экономики и коммуникаций сейчас создается рабочая группа, которая должна начать заниматься данной темой. Участники собрания констатировали, что в данный момент у эстонского государства отсутствует ясное видение того, какую иностранную рабочую силу и в каком объеме можно в Эстонию впустить. Совещательная палата одобрила Политику Эстонии в сфере предпринимательства на 2007 – 2013 годы. При быстро развивающейся основанной на науке экономике важной задачей является сохранение конкурентоспособности предпринимательства. Главная роль государства в этом процессе заключается в создании поддерживающей инновации благоприятной предпринимательской среды. Прежний основополагающий документ в сфере политики предпринимательства «Предприимчивая Эстония 2002-2006» потеряет в конце этого года свою актуальность. Эффективность и влиятельность примененных в рамках программы «Предприимчивая Эстония 2002-2006» конкретных инструментов будет изучена в ходе происходящей сейчас оценки влияний, которой занимается при участии иностранного эксперта центр политических исследований Praxis. Оценка влияний будет готова во второй половине этого года. Всего в 2002-2005 годах было профинансировано 5842 различных проекта. В качестве безвозвратной помощи было выделено пособий на 409 млн. крон, всего же предприятия были дотированы в размере 3 млрд. крон. Проекты Центрального союза работодателей: В Хаапсалу стартовали курсы, помогающие вернуться родителям маленьких детей на рынок труда 7 октября 2006 года в Хаапсалу начала работу очередная пилотная группа программы обучения и консультирования проекта Центрального союза работодателей и партнеров “Choices & Balance”, финансируемая из средств подпрограммы Европейского социального фонда Equal. В течение семи выходных 15 находящихся продолжительное время дома с детьми родителей пройдут специально разработанную для них программу обучения, которая должна облегчить их возвращение на рынок труда. Параллельно с обучением участникам будет предложена услуга по уходу за детьми и карьерное консультирование. Разработанная Таллиннским университетом совместно с партнерами программа помогает ее участникам прояснить свои желания и устремления, получить обзор о происходящем на рынке труда и ожиданиях работодателей, а также приобрести практические навыки того, как следует претендовать на рабочее место. Также будет дан обзор возможностей обучения. По словам руководителя обучения проекта Аве Лобья, значительный упор во время происходящего в Хаапсалу обучения будет сделан на предпринимательстве, поскольку в регионе предложений о работе мало и создание работы для самого себя является одной из важнейших возможностей найти себе применение. «Опыт прошедшего весной в Таллинне обучения показал, что хотя в начале тематика предпринимательства большого интереса не вызвала, позже это стало самой популярной темой курсов. Собственное предприятие для родителей маленьких детей, безусловно, является хорошей возможностью быть хозяевами своего времени», - сказала Аве Лобья. «Кроме того, на курсах говорится о сопряженных с предпринимательством рисках и личных свойствах, необходимых предпринимателю», - добавила она. Подобные курсы прошли весной в Таллинне. Кроме Хаапсалу, планируется собрать группы обучения также в Раквере и Тарту. Целью проекта “Choices & Balance” является увеличение количества возможностей выбора (Choices) у родителей маленьких детей при согласовании трудовой и семейной жизни, а также улучшение баланса (Balance) ролей и распределения обязанностей в трудовой и семейной жизни. Наряду с разработкой программы обучения и информирования в рамках проекта изучаются практики применения гибких форм работы. У некоммерческого объединения Eesti Standardikeskus новый исполнительный директор Правление некоммерческого объединения Eesti Standardikeskus (Эстонский центр стандартизации) избрало своим новым исполнительным директором Прийта Кикаса, приступившего к работе с 4 сентября 2006 года. По словам председателя правления объединения Eesti Standardikeskus Сийма Райе, Прийт Кикас обладает великолепными знаниями в сфере инфраструктуры качества, а также имеет весьма подходящий для выполнения целей и задач Эстонского центра стандартизации опыт работы. Прийт Кикас неоднократно выступал в центре с лекциями по вопросам стандартизации. Генеральным директором Трудовой инспекции станет Катрин Каарма Министр социальных дел Яак Ааб решил назначить генеральным директором Трудовой инспекции Катрин Каарма. Каарма окончила медицинский факультет Тартуского университета и имеет степень магистра Лондонского университета в сфере политики, планирования и финансирования здоровья. Алексей ЖИГУЛИН, «Молодежь Эстонии», 21.09.2006 Эстонские и российские предприниматели намерены развивать сотрудничество в области создания новых технопарков, научных и индустриальных зон. В среду в конференц-зале Торгово-промышленной палаты (ЭТПП) состоялась встреча с представителями Московской торгово-промышленной палаты и руководителями Зеленоградской особой экономической зоны, которые проявляют интерес к опыту своих эстонских коллег... В Зеленограде располагается 26 научно-исследовательских институтов, пять высших учебных заведений, три технических колледжа. Особая экономическая зона в Зеленограде по размеру не самая крупная в России – всего около 150 га земли... С эстонской стороны в работе «круглого стола» принимали участие генеральный директор ЭТПП Сийм Райе, представители Целевого учреждения по развитию предпринимательства Эстонии (EAS) Вирко Притс, советник Министерства экономики Марика Попп, руководитель Mergo Park Андрус Пийр и директор технопарка в Мыйгу Яак Кейтс. ЧИТАНИЕОбзор экономической прессы, cентябрь 2006 г. Составитель: |